集團公司桂柳片企業薪酬績效工作座談會在公司召開
為建立健全適應混改后新體制機制要求的薪酬體系與激勵機制，強化業績導向，持續激發干事創業的動力活力，5月25日下午，集團公司桂柳片企業薪酬績效工作座談會在五建大廈2樓會議室召開，會議就企業考核得分定類、薪酬福利待遇、績效考核辦法等問題進行討論。集團公司審計績效部總經理李興平出席并講話。
會議現場
會上，在聽取了桂柳片區企業對人力成本管理、員工薪資水平等情況匯報后，李興平就如何開展薪酬管理工作提出四點要求。一要貫徹落實綠地大基建集團及集團公司相關文件精神，完善企業薪酬管理工作。二要堅持原則性與靈活性相結合，嚴格按照綠地大基建集團的原則性意見和集團公司的薪酬管理辦法，完善固發工資、浮動績效獎金和福利津貼部分。三要堅持“一條紅線”原則，嚴格規范人力成本，加強薪酬發放檢查。四要樹立“一盤棋”思想，加強企業各部門溝通交流，做好人力成本測算工作，完善企業獎勵機制。
與會人員就薪酬管理標準、職稱福利待遇、各類員工崗位薪點進行深入探討和交流。
集團公司審計績效部鐘杰泉、陳理，公司李戰雄、江蜜秀以及集團桂柳片區企業相關部門負責人共20余人參加會議。（彭科善/文 趙鑫婷/圖）