國辦印發《保障農民工工資支付工作考核辦法》
國務院辦公廳日前印發《保障農民工工資支付工作考核辦法》（以下簡稱《辦法》），決定自2017年至2020年，對各省（區、市）人民政府及新疆生產建設兵團保障農民工工資支付工作實施年度考核，推動落實保障農民工工資支付工作屬地監管責任，切實保障農民工勞動報酬權益。
《辦法》共13條，明確了考核的主體和對象、考核的內容和程序、考核分級和評價標準、考核結果的運用等事項。考核工作在國務院領導下，由解決企業工資拖欠問題部際聯席會議負責實施，部際聯席會議辦公室具體組織落實。
《辦法》指出，考核工作要堅持目標導向、問題導向和結果導向，強調突出重點，注重實效。考核對象是各省級政府。考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。
《辦法》規定，考核分為三個步驟。一是省級自查。由各省級政府對照考核方案及細則，對考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，形成自查報告報部際聯席會議辦公室。二是實地核查。由部際聯席會議辦公室組織各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對省級政府自查報告進行實地核查。三是綜合評議。根據省級政府自查報告，結合實地核查等情況，由部際聯席會議辦公室組織各成員單位進行考核評議，形成考核報告。
《辦法》指出，考核結果分為A、B、C三個等級。考核結果作為對各省級政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考；考核過程中發現需要問責的問題線索，移交紀檢監察機關。
《辦法》明確，對考核結果為A級的省級政府，由部際聯席會議予以通報表揚；對考核結果為C級的省級政府，由部際聯席會議對該省級政府有關負責人進行約談，責成其限期整改并提交書面報告。對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評，情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。
民工工資能否按時足額發放一直以來就是黨和政府高度關注的問題，近期，相關部門可謂動作頻繁。其中，人社部要求從12月1日起到2018年春節前，以工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業為重點，在全國組織開展農民工工資支付情況專項檢查；同時，人社部與國家發展改革委、人民銀行等30個部門聯合簽署印發了《關于對嚴重拖欠農民工工資用人單位及其有關人員開展聯合懲戒的合作備忘錄》，從限制政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面，進一步明確了30條聯合懲戒措施，使列入“黑名單”的用人單位及其有關人員在全國范圍內“一處違法、處處受限”；人社部還會同發改委等12部門發出緊急通知，要求各地切實做好2018年春節前治欠保支工作，地方政府投資工程項目存在拖欠工程款導致欠薪的，需在2017年底前限時優先清償。