二分公司開展2018新員工回訪座談會(huì)
10月10日下午，二分公司在機(jī)關(guān)會(huì)議室舉行了2018年新員工回訪座談會(huì)，分公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室負(fù)責(zé)人、2018屆新員工和勞資科全體人員共60人參加本次會(huì)議，會(huì)議由分公司勞資科副科長楊智虎主持。
會(huì)上，各位新員工輪流發(fā)言，不僅暢談了工作生活情況、學(xué)習(xí)感受和收獲，還提出了遇到的困難與問題及對(duì)分公司的一些意見和建議。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真傾聽了新員工的心聲，關(guān)心他們的工作生活情況，針對(duì)他們提出的意見表示會(huì)及時(shí)給出相應(yīng)回復(fù)。在交流環(huán)節(jié)，各科室負(fù)責(zé)人結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)給新員工們逐一解答疑惑，鼓勵(lì)新員工要主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境和新崗位，學(xué)會(huì)溝通交流，吃苦耐勞，盡快成長成才。
隨后，分公司黨委書記、工會(huì)主席農(nóng)理挑指出，分公司十分重視新員工的成長，時(shí)刻關(guān)心關(guān)懷新員工的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活情況，并將對(duì)大家的成長進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)，努力促進(jìn)新員工成長。同時(shí)，對(duì)新員工提出了三點(diǎn)期望：一是要樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)、階梯意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)和務(wù)實(shí)意識(shí)“四個(gè)意識(shí)”，在工作中做到思想統(tǒng)一，有較高的思想覺悟，腳踏實(shí)地扎實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不氣餒、不心急，不斷進(jìn)步。二是開展“四個(gè)行動(dòng)”，即塑身行動(dòng)、學(xué)習(xí)行動(dòng)、履職行動(dòng)和奮進(jìn)行動(dòng)。不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，學(xué)會(huì)相互尊重；有自己的職業(yè)規(guī)劃，通過學(xué)習(xí)積累知識(shí)，以內(nèi)在涵養(yǎng)為墊腳石逐步實(shí)現(xiàn)人生大跨越，成為崗位人才。三是達(dá)到“四個(gè)目標(biāo)”，培養(yǎng)良好的自身修養(yǎng)，秉承良好的干事創(chuàng)業(yè)精神，保持良好的思想狀態(tài)，爭創(chuàng)良好的工作業(yè)績。
分公司副經(jīng)理、安全總監(jiān)、紀(jì)委書記劉俊用“能力有多大，舞臺(tái)就有多大”的人才觀，勉勵(lì)新員工積極工作、勇于表現(xiàn)，盡快能夠成長為獨(dú)當(dāng)一面的人才。
座談會(huì)現(xiàn)場以調(diào)查問卷的方式詳細(xì)了解新員工的現(xiàn)狀和需求，及時(shí)有效地處理新員工在適應(yīng)分公司文化、環(huán)境以及實(shí)際工作中遇到的問題和困難，正確引導(dǎo)新員工盡快成長，融入分公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)。(二分公司 梁杰華/文 熊晨晨/圖）
座談會(huì)現(xiàn)場